按规定，老板与职员约定了支付薪资的时间，职员按约定付出相应的劳动后，他们要按约定时间发薪资。不过，有的老板为争取时间，或许会找借口说服职员，而职员为保障可以顺利拿到薪资，就会赞同他们的请求，结果致使时间一再被拖延，并被老板拖欠薪资超越1年。这个时候，就要先确定会不会超越诉讼时效。

按规定，老板拖欠薪资超一年的，并不意味着职员将不能继续追讨，具体处置如下：

1、假如职员没辞职，双方依旧存在劳动关系，职员可以随时通过申请劳动仲裁追讨薪资及有关损失。

2、假如职员已经辞职，并且已经被拖欠薪资超越一年，期间又未采取其他手段追偿的，那样一旦过了劳动仲裁的的时效，或许会承担败诉的风险。

不过，被拖欠薪资后，期间职员有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那样仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。

并且，中间找过他们追讨薪资的，要提供相应的证据，譬如追讨薪资的短信、电话与录音等，只须可以证明中间找过他们索取薪资即可。

最后，其实只须在规定时间内老板未发薪资的，职员就应该注意准时采取维权手段，一旦拖欠时间较久，超越一年时间的，中间有倡导薪资利益的，就要积极采集有关的证据。并且，被拖欠的薪资较多，譬如较多个人被拖欠薪资的，那样可以在必要时找个专业律师介入。