1、工伤不赔钱可以告劳动局吗

工伤不赔钱，受害人一般不能直接告劳动局，但可以通过法律渠道维权。当发生工伤赔偿问题且用人单位不愿赔偿时，受害人不可以直接向法院起诉劳动局。正确的处置步骤是：

1.可以尝试与用人单位协商，若协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，可以向调解组织申请调解。

2.若调解也没办法解决问题，或者达成调解协议后用人单位仍不履行，受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，受害人才能向人民法院提起诉讼。

因此，虽然不可以直接起诉劳动局，但受害人完全有权利通过一系列法律程序来维护我们的合法权益。

2、工伤赔偿纠纷怎么样处置

法律快车提醒，面对工伤赔偿纠纷，受害人应依据具体状况采取不同手段。

1.假如工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。这是针对经办机构核定结果不满时的处置方法。

2.假如与用人单位就工伤赔偿本身产生争议，受害人应先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是处置此类纠纷的前置程序，只有当对劳动仲裁裁决结果不服时，才能进一步向人民法院提起诉讼。

因此，受害人在处置工伤赔偿纠纷时，应明确争议点，选择适合的法律渠道，以确保我们的权益得到有效维护。

3、未参加工伤保险怎么样赔偿

对于未参加工伤保险的劳动者，在发生工伤事故后，赔偿问题主要由用人单位承担。

1.劳动者应向劳动部门申请工伤认定，若可能构成伤残，还需申请劳动能力鉴别。依据鉴别结果和具体状况，劳动者可以需要用人单位赔偿包含医疗费、误工费、必要的营养费在内的各项成本。

2.值得注意的是，用人单位若依法应当参加工伤保险而未参加，社会保险行政部门将责令其限时参加，并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，将面临罚款。

因此，在未参加工伤保险的状况下，用人单位需自行承担工伤赔偿成本，且可能因未参保而面临行政处罚。