职员试用期内离职应否担责

需要结合离职的实质的状况剖析。

1、试用期内职工能否离职

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

所以，试用期是可以离职的，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位即可离职。

劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2、职工试用期离职支付违约金吗

依据《劳动合同法》，劳动者从单位离职提前30天书面告知即可。劳动者需要解除或终止劳动合同，仅两种状况要交违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

因此，劳动者若无以上两种情形，在试用期内离职不涉及违约金问题。

综上，试用期内职工能否离职的问题，就为大伙解答到此了，相信大伙也了解了，即便在试用期内，职工也是可以向单位提出离职的，不过此时需要提前3天时间公告单位，不然因此给单位导致的损失就要做出赔偿。更多有关常识你可以咨询华律网朔州律师。